Derecho Laboral
En Legalister Abogados contamos con más de 30 años de experiencia como abogados laboralistas en Barcelona y Valencia. Te asesoramos acerca de todas las implicaciones legales en materia de despidos, reclamaciones, sanciones, derechos, etc. Nuestro equipo de abogados laboralistas, liderado por Jose Maria Escudero, trabaja exhaustivamente para garantizar un asesoramiento integral, así como tu defensa jurídica.
El derecho laboral, al que se dedican los abogados especialistas en derecho laboral o abogados laboralistas, es una rama del derecho cuyo objetivo es hacer cumplir una serie de normas que rigen el mercado laboral para que las relaciones laborales sean justas y adecuadas para ambas partes.
Abogados Laboralistas en Barcelona y Valencia para Empresas y Profesionales
Ofrecemos la opción de contratar nuestros servicios de forma regular, en cuyo caso se formalizaría un contrato de prestación de servicios por una duración determinada pudiéndose establecer una cuota mensual. Esta es una opción por la que cada vez optan más empresas ya que les permite tener a su disposición de forma permanente un asesoramiento jurídico de calidad y contar con un departamento jurídico externalizado mediante una colaboración mercantil y conociendo de antemano el coste de dichos servicios.
En los tiempos actuales, estar asesorados de forma permanente sobre las opciones existentes en aspectos de derecho laboral permite reducir costes y ofrecer una ventaja competitiva. Por ello, desde Legalister Abogados, contamos con excelentes profesionales que evalúan todos los aspectos clave desde todos los puntos de vista, para ofrecer la mejor solución adecuada a los intereses de la empresa en asuntos como negociaciones colectivas, bonificaciones de la seguridad social o en la tramitación de expedientes de regulación de empleo.
Abogados Laboralistas en Barcelona y Valencia para Particulares:
Nuestros servicios para particulares incluyen desde el asesoramiento en temas puntuales, a la redacción de contratos, la redacción y/o presentación de escritos, y defensa tanto en juicio como fuera de él.
Por otra parte, contamos con la colaboración de peritos médicos en materia de medicina general y especialidades como la psiquiatría, a fin de poder valorar con el mayor rigor la viabilidad en asuntos de incapacidad permanente, incapacidad temporal, impugnación de altas médicas y grados de invalidez.
A continuación encontrarás los temas en derecho laboral que los abogados laboralistas de Legalister Abogados tratamos más a menudo y en los que tenemos una amplia experiencia:
Nuestro compromiso:
En Legalister Abogados mantenemos un firme compromiso con la ética profesional, trabajando por y para nuestros clientes con el máximo objetivo de la resolución satisfactoria de su caso.
Despidos
- Tramitación de despidos nulos. La improcedencia o nulidad de la extinción del contrato de trabajo por parte del empresario se puede reclamar en supuestos de despido disciplinario, despido objetivo, finalización de contrato temporal irregular y otras extinciones de los contratos que no se ajusten a derecho
- Despidos disciplinarios, objetivos, y de sus consecuencias indemnizatorias
- Presentación de la demanda de despido
- Negociación con la parte contraria
- Asistencia y representación en el juicio
- Formalización del acuerdo, si se produjese
Acoso laboral
- Reclamaciones por mobbing y acoso moral
- Presentación demanda/denuncia
- Negociación con la parte contraria
- Representación en juicio
- Formalización del acuerdo, en caso de producirse
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
- Estudio de la modificación y medidas a tomar
- Negociación con la parte contraria
- Solicitud por vía judicial de la extinción del contrato, a solicitud del cliente
- Representación en juicio
- Formalización del acuerdo, en caso de producirse
Despidos colectivos por cierre o crisis de empresa
- Asesoramiento y gestión a trabajadores de Expedientes de Regulación de Empleo (EREs)
- Asesoramiento y gestión a empresas de Expedientes de Regulación de Empleo (EREs)
Tramitación de toda clase de incapacidades
- Incapacidad temporal
- Incapacidad parcial
- Incapacidad permanente total
- Incapacidad permanente absoluta
- Gran invalidez
Reclamaciones de cantidad
- Salarios pendientes de cobro
- Accidentes de trabajo
- Indemnizaciones
- Horas extra
- Pluses o complementos, etc.
Reconocimiento de derechos laborales
- Antigüedad
- Fijeza de la relación laboral
- Categoría profesional
- Pluses, jornada, turnos, horarios, vacaciones
- Falsos trabajadores autónomos, etc.
Defensa del trabajador ante sanciones impuestas por la empresa
- Amonestación verbal
- Sanción de empleo y sueldo, que puede ser leve, grave o muy grave en función del incumplimiento del trabajador
Inspección de trabajo
- Intervención en procesos de materias de seguridad y salud laboral
- Intervención en procesos de materias de seguridad social y empleo
Tramitación y asesoramiento sobre excedencias
- Excedencia forzosa
- Excedencia voluntaria
- Excedencia por cuidado de familiares: cuidado de hijos, cuidado de un familiar, etc.
Defensa en procedimientos sobre los derechos fundamentales y otros derechos laborales de los trabajadores
- Derechos fundamentales
- Negociación colectiva: poder negociar instrumentos como convenios colectivos o acuerdos colectivos
- Información, consulta y participación en la empresa
- A la ocupación efectiva: a realizar el trabajo para el que fue contratado, sin mantenerlo desocupado
- A la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación, a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad
- A la prevención de riesgos laborales, en relación con el derecho fundamental a la integridad física
- A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida
- A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo